人力资源如果想要真正创造价值,不能只关注六大模块的“活动”,而要关注“成果和产出”,
人力资源要在以下四个方面做出贡献:推动战略执行、助推组织变革、打造敬业员工队伍、提升HR职能效率。-Dave Ulrich
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